为贯彻落实事业单位人事制度改革有关要求，切实做好直接关系到职工切身利益的岗位聘用工作。根据市人社局关于2021年度岗位设置与聘用管理工作有关要求，6月20日-8月31日，市农牧技术推广中心人事部分“三步走”稳步推进2021年度岗位设置与聘用管理工作。
一是做好前期摸排。在岗位聘用开始前，人事部就当前中心152名涉聘人员情况进行了详细摸底、核实，分层级、分类别统计整理了原聘岗位信息并进行公示。二是坚持合理设岗。人事部在总量控制、按需设岗、统筹兼顾的基础上，坚持把握政策，结合实际，科学设置的原则，制定了岗位设置和聘用实施方案，合理规划岗位数量和设置岗位职责，并广泛征求干部群众意见。三是加强聘用工作领导。面对聘用竞争矛盾突出问题，中心领导亲自挂帅，通过成立聘用工作领导小组，多次召开会议研究符合竞聘条件人员，确保做到公平、公正，合理。
通过竞聘上岗、择优聘用，人事部解决了中心成立以来面临的评聘矛盾突出问题，调动了各类人才进取向上的积极性。在聘用工作中还涌现出了一批具有大局意识，主动“退位让贤”的老同志，为缓解聘用矛盾提供了莫大的支持，展现了中心高素质、高技能人才的风采。下一步中心人事部将做好资料审核上报、工资调整、聘用合同签订工作，继续为打造一支精干、高效的农技人才队伍，推进农牧业农村牧区高质量发展提供强有力的人才保障。